如果劳动合同是长期的,现在变更底薪,同时增

苍南房产律师 2025-04-04
擅自调岗降薪违法,需与劳动者协商。依据《劳动法》,仅协商一致或不胜任时可降薪。不及时处理可能导致劳动纠纷,损害公司声誉。
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处理此问题应协商或依法调整。若员工同意变更,可签订新合同;若不同意且胜任工作,则不得降薪。选择处理方式需考虑员工意见和法律规定。
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调岗降薪需谨慎。操作:1. 与员工沟通,协商一致后签订新合同;2. 若员工不胜任,提供培训或调岗机会;3. 未经协商擅自降薪,员工可投诉或仲裁。
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