计算工资时，是否应算入实际出勤天数？

节假日应算入计薪天数，但不一定算实际出勤天数。依据《劳动法》等规定，计薪天数包含实际出勤和法定节假日。若不计入，可能导致员工薪资减少，违反法律规定，引发劳动争议。
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处理时，常见方式有按法律规定计算薪资，或协商确定。应选择符合法律规定的方式，即计薪时包含法定节假日，以确保合法合规，避免纠纷。若双方有特别约定，也需确保不违反法律底线。
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节假日算入计薪天数。操作：1.确认员工入职时间，判定是否包含法定节假日；2.根据月薪和计薪天数（实际出勤+法定节假日）计算工资；3.确保计算方式符合《劳动法》等法律法规，避免违法风险。