如何处理企业虚报薪资不支付的情况？

企业应按时支付薪资，虚报不支付可投诉或仲裁。依据《劳动法》等规定，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可向劳动部门投诉或提出劳动仲裁，以维护自身权益。长期不支付可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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企业虚报薪资不支付，需采取行动。具体操作：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备材料提起劳动仲裁；4.仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理企业虚报薪资不支付，可投诉劳动部门或提起仲裁。选择方式时，若希望快速解决且保持关系，可先投诉；若问题严重或协商无果，则提起劳动仲裁，必要时诉诸法律。