公司解散不补偿，劳动者有权追讨。依据《劳动合同法》，公司解散应支付经济补偿，否则劳动者可申请仲裁或诉讼，严重情况可能导致公司面临法律处罚，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以办理其他银行卡，但需谨慎。分析：从法律角度看，银行卡因财产保全被冻结，通常不影响在其他银行开立新账户。然而，如果法院冻结的目的是防止转移资产或逃避债务，新办的银行卡也有可能被法院再次冻结。因此，在办.

通过手机号码不能直接查到户籍地址，因为这涉及个人隐私权的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输.

君和律法发短信威胁冻结财产不实，只有法院有权冻结。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，逾期未还款，银行可起诉至法院，法院判决生效后有权执行冻结。若不及时处理，可能导致信用受损及财产被冻结。 ✫✫✫✫✫有法律.

家人失踪报警后，警方可以依法进行查找。依据《中华人民共和国人民警察法》等规定，警察对公民报警应及时查处，尤其失踪人员可能身处危险时，应立即指令处警。《公安机关处置失踪警情工作标准》也要求接到失踪报警后，.

你无需直接赔偿，应首先追回手机或要求小偷赔偿。依据《刑法》等相关法律，小偷应承担赔偿责任，若不及时处理，可能导致你承担不必要的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

应立即核实情况并采取措施，联系平台及警方处理。分析：从法律角度看，证件名下账户涉嫌违法违规，可能是因身份信息被冒用或账户实际使用中存在违规行为。需确认是否误判或他人盗用，并联系平台客服了解具体情况，同时.

股骨干骨折内固定固定等级需依《人体损伤程度鉴定标准》评定。不及时处理可能导致伤残，影响赔偿及康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理股骨干骨折内固定问.

高层小区原则上可以安装防盗窗，但需遵守相关规定。分析说明：从法律角度看，高层小区安装防盗窗需遵循《民法典》及《物业管理条例》的相关规定。防盗窗的安装不能突出建筑立面，应安装在窗扇内侧，且需留逃生口及安装.

新能源电动车被撞应立即停车并报警。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故后需保持现场完整，及时报警处理，否则可能影响事故责任判定及后续赔偿。严重情况下，未及时处理可能导致证据丢失，无法维护自身合法权.

城乡居民养老保险交满15年后，可选择继续交或不交。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。交满15年只是领取基本养老金的最低要求，继续缴纳可以增加个人账.

社保从工资扣需确认是否合规。依据《劳动部关于印发》，单位可代扣个人社保，但全部扣除可能违法，会影响员工基本生活及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

菜鸟信用贷款应按约定或贷款到期顺序偿还。依据《合同法》等相关规定，偿还款项顺序有约定从约定，无约定则按到期顺序。未及时偿还可能导致信用受损，甚至被追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

出嫁女儿在父母去世后房子拆迁时通常有权分配。依据《土地管理法实施条例》，女儿若具有产权、继承权或村民资格，则有权享有拆迁补偿。若不及时处理，可能导致女儿合法权益受损，引发家庭纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

酒店员工春节期间加班有三倍工资待遇。依据《劳动法》规定，国家法定节假日加班应支付300%工资作为加班费。若酒店未按规定支付，员工权益将受损，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

招标后开标时间视情况而定，但最迟应在投标有效期结束前30个工作日确定中标人。依据《工程建设项目施工招标投标办法》，评标后招标人需在一定时限内确定中标人，并公示3天，无异议后发中标通知书。未及时开标或确定中标.

老婆私自打掉孩子可以离婚。根据《婚姻法》，夫妻感情破裂是离婚的法律依据。私自打掉孩子可能视为对配偶的不尊重，导致感情破裂，可协议或起诉离婚。若不及时处理，可能导致双方矛盾加深，影响家庭和谐及个人心理健康.

当未成年充值后退款遭商家拒绝时，你可依据《民法典》第十九条‘八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认’的规定，向商家表明未成年人的充值行为.

公务员办理退休的当月，退休工资不会立刻发放。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公务员在达到法定退休年龄并办理退休手续的当月，其工资待遇仍按在职时的标准发放，.

有赔偿可能，需具体分析。若公司无故解雇，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权要求经济补偿。工作每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿，未依法支付将承担法律责任。依据《劳动合同法》规定，若公司解雇员工不符.